Ke vzdělávání obecně:

• lidé jsou sice po pandemii přesyceni používáním technologií, ale výhody moderních trendů ve vzdělávání uvítají, protože jsou zábavné a interaktivní. Navíc se mohou vzdělávat kdykoli mají chuť a ne, když je vypsaný termín

• bez zapojení lídrů firem či týmů se to neobejde

• není důvod vymýšlet systém a kupovat si technologie, vše se dá pronajmout, nechat udělat na klíč

• použití moderních technologií podporuje všechny způsoby vnímání (zrak, sluch, prožitek a přemýšlení), čímž je efektivní pro všechny příjemce

Ke vzdělávání realitních makléřů:

• začít se dá ihned

• i bez použití virtuální reality může být e-vzdělávání využíváno daleko více a efektivněji, rezervy jsou velké

• vzdělávání makléřů půjde nejlépe využít v jakémkoli směru od základů až po pokročilá odborná témata včetně právní problematiky

• nad rámec odborných realitních témat může mít fantastické využití v tréninku argumentačních dovedností a role playing obecně

• velkou roli může mít použití moderní technologie v oblasti náboru a onboardingu

• level číslo 52374, kam se dostaneme, je, že po náboru nového makléře obdrží makléř i jeho mentor vyhodnocení silných a slabých stránek s jasnou strukturou, která oblast vzdělávání a jakou formou je pro daného makléře nejvíce vhodná, kdy a jak bude další rozvoj probíhat. Během daného vzdělávacího procesu bude chodit automatický report o pokroku (makléř jej vidí v systému) a po skončení vzdělávání systém (umělá inteligence) navrhne další kroky.

Ke vzdělávání prodávajících i kupujících:

• nejvíce podceňované téma, které když někdo dobře uchopí, získá mnoho leadů

• zážitek z virtuální reality pro obě skupiny je jeden efekt, ale data jsou zlatoRád bych ještě podotknul, že nad vším výše uvedeným ční jedna věc: Moderní technologie budou zcela k ničemu, pokud nefunguje základ v podobě správně nastavených firemních procesů. Technologie jsou skvělým a efektivním pomocníkem, ale nikoli samospásným nástrojem, na kterém se může stavět.